Líder de People (IT)

Você vai construir a cultura e os processos que sustentam nosso time de tecnologia

→ Liderar o recrutamento de desenvolvedores e perfis tech para o Grupo
→ Estruturar processos de RH do zero dentro da área de tecnologia
→ Desenvolver e implementar políticas de gestão de pessoas para times remotos
→ Atuar diretamente com o CTO nas decisões estratégicas de pessoas
→ Mapear gaps de competências e propor ações de desenvolvimento
→ Criar rituais e práticas que fortaleçam a cultura tech da Goold
→ Experiência em recrutamento e seleção de perfis de tecnologia (devs, designers, PMs)
→ Vivência em estruturação de processos de RH — de preferência em startups ou scale-ups
→ Boa comunicação e capacidade de influenciar sem autoridade formal
→ Proatividade: você enxerga o problema antes de alguém falar
→ Conforto com ambiente de alta velocidade e construção contínua
→ Visão estratégica de people, não só operacional

Processo seletivo
Triagem curricular → Entrevista com People → Entrevista com CTO