Senior Client Partner

Contrato (PJ)
Híbrido
R$7.000-12.000/mês
São Paulo, São Paulo

Benefícios

Bônus
Férias remuneradas

Sobre a vaga

Customer Success · Sênior · Trilha técnica (IC) · Híbrida em SP · PJ · Reporta a: Sales Director


Sobre a empresa

A Galaxies cria Synthetic Personas — perfis de consumidores gerados por IA que as marcas podem entrevistar de verdade. Somos um time pequeno, remoto, construindo uma categoria que não existia há três anos. A gente usa IA todo dia, no produto e no próprio trabalho, porque acredita que ela amplia o que uma pessoa é capaz de fazer. Se isso te empolga em vez de te assustar, dá uma olhada nas nossas vagas.

A missão

Ser o ponto de contato e responsável pela relação com os clientes, numa jornada que começa no onboarding. Papel consultivo e estratégico, com três frentes integradas: consultoria estratégicaorquestração interna e ownership de receita e expansão.

A jornada do cliente tem duas zonas de propriedade: o Projeto (pre-work, setup e onboarding), sob gestão da Project Manager, e o Atendimento (validação, ramp-up, expansão e renovação), que é seu. Você participa do kick-off e executa o onboarding em parceria com o time de dados — da virada de chave em diante, a relação é sua.

O que você vai fazer

  • Gestão estratégica de contas. Plano por conta com objetivos, milestones, mitigação de risco e oportunidades de expansão. Carteira enterprise classificada por tiers (baseados em licenças ativas), com cadência, business review e janela de renovação distintas por tier.

  • Relacionamento multi-threaded de verdade. De usuários operacionais a sponsors C-suite (CMI, CMO, VP Marketing, CGO). Conduzir MBRs e EBRs — e elevar a conversa: estratégia de negócio, não lista de features.

  • Adoção e realização de valor. Time-to-Value rápido: onboarding, setup de personas sintéticas, enablement e planning. Executar as fases do ciclo de vida (onboarding, validação, ramp-up, consolidação, renovação) e monitorar Health Score, KPIs por caso de uso, engajamento e CSAT.

  • Retenção previsível. Antecipar risco de renovação pelo Health Score e liderar renovações proativamente. Toda conta em risco tem plano de ação em 24h.

  • Expansion engine. Identificar cross-sell e upsell de forma sistemática — novos segmentos, BUs, marcas e regiões que podem contratar licenças adicionais. Estruturar a oportunidade e coordenar com AE para negociação e fechamento.

  • Advocacy e voz do cliente. Desenvolver champions em advocates (case studies, depoimentos, referências) e levar feedback, feature requests e leitura de mercado para Produto e liderança.

Requisitos

Obrigatório:

  • 3 a 5+ anos em Customer Success, Account Management, Client Partner ou Strategic Accounts em B2B SaaS/tecnologia

  • CS enterprise com capacidade consultiva forte — conduzir a conversa, não reagir a ela

  • Track record de ownership de NRR, com atingimento consistente de retenção e expansão

  • Perfil analítico e orientado a valor: usar product usage, health score e NPS para agir de forma proativa, não para reportar

  • Visão comercial: conforto real liderando conversa de pricing, negociação e renovação

  • Relacionamento executivo comprovado com CxO e VP em contas enterprise

  • Gestão simultânea de múltiplos projetos e stakeholders, em estruturas organizacionais complexas

  • Inglês intermediário: Estamos nos preparando para uma expansão internacional e em breve o inglês será necessário.

Diferenciais: contas enterprise nos setores de pesquisa, dados, tecnologia, SaaS ou IA · empresas de alto crescimento · já ter construído operação de CS do zero · vivência em startups e scaleups · afinidade com inteligência artificial

Remuneração

  • Fixo (PJ) conforme range e proposta acordada

  • Comissão variável atrelada à performance da carteira: percentual sobre contratos trimestrais, semestrais e anuais, com acelerador por atingimento de meta (retenção + expansão)

O modelo é desenhado pra incentivar expansão e recompensar ownership, ou seja, quem faz a carteira crescer ganha mais.

Como trabalhamos

Time distribuído pelo Brasil, com offsite presencial em SP a cada seis meses · contratação PJ

Processo

Triagem → conversa com People → case técnico → entrevista com a liderança de CS → proposta


Mais informações

Escolaridade mínima

N/A

Nível de experiência

Sênior (5–7 anos)

Idiomas

Inglês

Português

Visão geral da empresa

company-logo
Galaxies

Tecnologia da Informação e Serviços·11-50 funcionários

Pesquisa de consumidor tradicional é lenta, cara e frequentemente imprecisa. A Galaxies nasceu para resolver isso. Criamos Personas Sintéticas — perfis de consumidores gerados por IA, construídos a partir de dados comportamentais, psicográficos e culturais reais. Com elas, marcas conseguem entender seu público, testar criativos e gerar insights de mercado sem depender de métodos tradicionais de pesquisa que demoram semanas ou meses para entregar resposta. Nossa plataforma, o Nexus, é um motor de inteligência sempre ligado. As marcas não rodam estudos — elas têm conversas contínuas com os gêmeos digitais dos seus consumidores. Já ajudamos empresas como Bradesco, Natura e L'Oréal a tomar decisões mais rápidas e embasadas. Somos uma startup brasileira com DNA global: nascemos em São Paulo e já estamos expandindo para outros países. O que nos move Faça acontecer Não esperamos que outros resolvam. Tomamos iniciativa, buscamos soluções e aprendemos com os erros. Quando cada um se compromete de verdade, o time cresce junto. Nossa força é o nosso time Uma equipe motivada e em evolução é o que está por trás de tudo. Apoiamos o crescimento de cada pessoa porque sabemos que é daí que vêm os resultados. Seja corajoso Não nos acomodamos. Damos passos ousados, enfrentamos desafios e quebramos barreiras — porque é assim que se constrói algo que realmente importa. Coloque as pessoas em primeiro lugar Nos importamos genuinamente com as pessoas, dentro e fora da empresa. Empatia e escuta ativa não são valores no papel — são como a gente trabalha de verdade. Alimente a curiosidade Nunca paramos de aprender. A curiosidade nos leva a fazer as perguntas certas, desafiar suposições e empurrar a inovação para frente. Seja o mestre dos dados Não "ache" — tenha certeza. Todas as nossas decisões são fundamentadas em insights e análises. Pensar criticamente é o que nos mantém à frente. Como trabalhamos Somos um time de ~20 pessoas, remoto, informal no jeito, exigente na entrega. O que você não vai encontrar aqui: burocracia desnecessária, hierarquia que trava, ou valores culturais na parede que não traduzem em nada concreto. O que você vai encontrar: um time que trabalha com propósito, se importa com as pessoas e está construindo algo que ainda não existia. Vem construir o futuro com a gente. 🩵